Les lutins du Père Noël suent au travail

La fin de l’année est une période de stress intense sur mon lieu de travail. À cette pression s’ajoute pour moi un autre souci: le collègue qui travaille juste à côté de moi (dans l’«open space» où nous préparons les cadeaux, dont il faut préciser que les fenêtres ne s’ouvrent pas, secret oblige) dégage une forte et très désagréable odeur corporelle. Je m’en suis déjà plaint auprès du Lutin-chef, mais celui-ci me dit qu’il ne peut rien faire pour moi. Que puis-je exiger de mon employeur afin d’être protégé de ces fortes nuisances olfactives?

Flocon

Les lecteurs et lectrices de la Julie, ainsi que l’auteur de cette véritable question dûment anonymisée pour la circonstance, sont navrés d’apprendre votre pénible situation que l’acquisition d’un stock de petits sapins parfumés pour rendre votre environnement de travail plus agréable ne saurait résoudre à bon droit.

«La loi sur le travail et les ordonnances qui s’y rapportent ne prévoient pas un droit à une odeur agréable sur le lieu de travail.»

En effet, l’article 328 du Code des obligations suisse prévoit que l’employeur doit s’assurer du respect de la santé et de la personnalité du travailleur. La loi précise que pour protéger la vie, la santé et l’intégrité personnelle de ses employés, l’employeur doit prendre les mesures «commandées par l’expérience, applicables en l’état de la technique et adaptées aux conditions de l’exploitation, dans la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent équitablement de l’exiger de lui».

Cette norme est formulée de manière très générale et précisée par d’autres dispositions, par exemple dans la loi sur le travail et les ordonnances qui s’y rapportent, lesquelles ne prévoient pas un droit à une odeur agréable sur le lieu de travail.

Du reste, cette disposition s’applique autant à vous qu’à votre collègue qui souffre apparemment d’hypersudation, car l’odeur corporelle de ce dernier ne saurait en aucun cas constituer un motif valable justifiant son licenciement. Le fait pour un employé de se voir systématiquement reprocher son odeur corporelle pourrait même, selon les circonstances, être considéré comme une atteinte à sa propre personnalité, ce qui pourrait aller jusqu’à justifier l’octroi d’une indemnité pour tort moral. La prudence est de mise…

Si votre employeur refuse d’aborder cette question avec l’employé concerné, il faudra rechercher la discussion avec votre hiérarchie pour voir quelles autres mesures pratiques pourraient être prises pour que vous retrouviez un environnement de travail plus agréable.

Si votre entreprise propose les services d’une personne de confiance ou d’un médiateur, ces méthodes alternatives de résolution de conflits pourraient vous être utiles pour amorcer un dialogue, le cas échéant avec le collègue concerné, dans un environnement protégé et respectueux de vos personnalités et besoins respectifs.

Espérons que cette affaire trouvera un dénouement favorable et que personne ne se hasardera à conclure qu’avec ses employés, le Père Noël peut être parfois une ordure! Joyeuses Fêtes à vous, au plaisir de vous retrouver dans ces colonnes en 2024.